岗位职责：1.根据公司各部门需求，通过各种渠道进行企业人员的招聘面试工作；2.负责对薪酬制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；3.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 4.对试用期员工制定相关培训制度进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用； 5.组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 6.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续；7.配合各部门经理做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；8.搭建公司培训体系及培训计划，包括员工入职培训、员工技能、管理培训及培训结果的效果、反馈；9.建立员工档案数据库，年度、月度人员异动统计，包括员工入职、晋升、调岗、奖惩、离职。岗位要求：1、人力资源管理、工商管理等专业，大专以上学历；2、人事岗位3年以上工作经验，能独立负责招聘、培训等模块的工作；3、有人力资源管理师三级以上职称。
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